Ensimmäisellä työpaikalla voi olla parhaimmillaan unohtumattomat vaikutukset työuraan. Aloitin omani Top-Sport Jumbossa urheiluvälinemyyjänä. Meillä oli erittäin sitoutunut työyhteisö ja alan mittapuulla pieni henkilöstön vaihtuvuus. Pistettiinpä vähän kampoihin isommalle kilpailijallekin.

Jälkeenpäin olen useasti miettinyt, mistä hyvä työilmapiiri ja sitoutuneisuus johtui. Muistan kuinka myymäläpäälikkömme kävi aina töihin tullessaan moikkaamassa paikalla olleet työntekijät. Kasvoilla paistoi poikkeuksetta leveä hymy. Myynninseuranta ilmestyi täsmällisesti viikoittain kahvihuoneen seinälle. Kun tiesimme, miten meillä menee myynnissä, työn merkitys konkretisoitui.

Sitoutuneisuus johtui tietysti erinomaisesta johtamisesta. Työntekijät kohdattiin aina positiivisella energialla ja se tarttui. Kaikilla oli lisäksi aina saatavilla tieto vallitsevasta tilanteesta ja miksi töihin ylipäänsä tultiin – myyntiä varten. Johtaminen on viestintää.

Uusia näkökulmia ja kokemuksia on tuon jälkeen tullut monipuolisesti. Olen edustanut Adidas Groupin omistamaa CCM Hockey -brändiä, johtanut viestintä- ja markkinointitiimejä sekä nähnyt startup maailmaa kahteen eri otteeseen alustaliiketoiminnan parissa. Uimari Ida Hulkon kanssa työskentely on ollut kunnia-asia. Hänen henkilöbrändi on kasvanut nollasta ja kaupallistunut lajissa, joka ei ole onnistunut kaupallistamaan itseään. Urheilija on media.

Top-Sportin vuosista on pian 20 vuotta. Teknologian murros on ollut valtava. Samalla, kun työkalut mahdollistavat monipuolisen ja -kanavaisen viestinnän, yhteisöllisyys sekä kohtaamiset ovat vähentyneet draamaattisesti ja alati kasvavaa informaatiotulvaa halutaan välttää.

Viestintä on tietyllä tapaa rikki. Viestiähkyssä päädymme helposti pitämään tärkeitäkin viestintätekoja itsestäänselvyyksinä ja jätämme ne tekemättä. Vaikka elämme yksilövetoisessa huomiotaloudessa, yritykset unohtavat usein kertoa tarinaansa tärkeimmän voimavaransa eli työntekijöidensä kautta. Ihmiset kiinnostavat enemmän kuin yritykset.

Monipuolisen kaupallisen kokemukseni avulla tuon viestinnän aidoksi osaksi liiketoiminnan kehittämistä. Viimeisten vuosien tiivis työskentely henkilöbrändien parissa on puolestaan vahvistanut ajatustani siitä, että yksilöiden tulee olla oleellinen osa yrityksen mediakokonaisuutta.

Tekoäly tuo viestintään ja markkinointiin lähivuosina valtavasti mahdollisuuksia, mutta haastaa tekijöitä kehittämään työskentelytapojaan. Myös tätä haluan olla kanssasi tutkimassa ja sinua auttamassa.

Ota yhteyttä ja jutellaan lisää!